Kaspersky Automated Security Awareness Platform European Edition.
Effizienz und einfache Verwaltung für Unternehmen jeder Größe
Mehr als 80 % aller Cybersicherheitsvorfälle entstehen durch menschliche Fehler. Unternehmen verlieren Millionen durch die Wiederherstellung nach Vorfällen, an denen Mitarbeiter beteiligt waren. Herkömmliche Schulungsprogramme zur Vermeidung dieser Probleme sind jedoch oft nicht sonderlich effektiv. Oftmals gelingt es ihnen nicht, Mitarbeitern die gewünschten Verhaltensweisen und die erforderliche Motivation zu vermitteln.
Effizienz und einfaches Bewusstseinsmanagement für Unternehmen jeder Größe Kaspersky Lab führt die Automated Security Awareness Platform ein, das Kernstück des Schulungsportfolios „Kaspersky Security Awareness“.
Die Plattform ist ein Online-Tool für Mitarbeiter zur Förderung umfassender und praktischer Kenntnisse zur Cybersicherheit im Laufe eines Jahres. Zur Implementierung und Verwaltung der Plattform sind keine spezifischen Ressourcen und Vorbereitungen erforderlich und sie bietet dem Unternehmen integrierte Hilfe bei allen Schritten auf dem Weg hin zu einer sicheren Cyberumgebung im Unternehmen:
Schritt 1: Legen Sie Schulungsziele fest und schaffen Sie Relevanz für ein Programm
• Legen Sie Ziele im Hinblick auf den weltweiten Benchmark fest
• Schaffen Sie ein Gleichgewicht zwischen dem angezielten Niveau an Sicherheitskompetenz für jede Mitarbeitergruppe und der gesamten Zeit, die von den Mitarbeitern benötigt wird, um dieses Niveau zu erreichen
Schritt 2: Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter das erforderliche Niveau erreichen
• Verwenden Sie das automatisierte Schulungsmanagement, mit dem alle Mitarbeiter auf den Sicherheitskenntnisstand hinarbeiten können, der für ihr jeweiliges Risikoprofil erforderlich ist
• Stellen Sie sicher, dass die erworbenen Kenntnisse gefestigt werden, um zu verhindern, dass die Mitarbeiter sie vergessen
• Schulen Sie Mitarbeiter individuell und in ihrem eigenen Tempo, um eine übermäßige Vermittlung von Inhalten und Ablehnung zu vermeiden
Schritt 3: Überwachen Sie den Fortschritt mit praktisch umsetzbaren Berichten und Analysen
• Rufen Sie Daten, Trends und Prognosen in Echtzeit ab
• Verwenden Sie Echtzeitprognosen für die Erreichung des jährlichen Schulungsziels
• Gehen Sie auf Schwierigkeiten ein, bevor diese zum Problem werden (Sie wissen z. B., welche Organisationseinheiten mehr Aufmerksamkeit benötigen, und Sie können Einfluss auf deren Ergebnisse nehmen)
• Vergleichen Sie Ihre vorläufigen Ergebnisse mit den globalen KL-Daten
Schritt 4: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Schulungen gern angenommen werden, was wiederum zu einer höheren Effizienz führt
• Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit praktischen, interaktiven Übungen
• Stellen Sie Lernszenarien bereit, die für den Arbeitsalltag der Teilnehmer relevant sind
• Vermeiden Sie Informationsüberflutung und Weiterbildungsmüdigkeit
Programmmanagement - Unkompliziertheit durch Automatisierung
Programmstart in 10 Minuten
• Zielvorgaben anhand weltweiter/Branchendurchschnittswerte
• Schulung beginnen
• Zahlung nur für aktive Benutzer (die Lernenden)
Plattform passt sich dem individuellen Tempo und den Lernfähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters an
• Plattform sorgt automatisch dafür, dass Benutzer vor dem Fortfahren grundlegende Tests über das Gelernte bestehen müssen
• Manager brauchen keine Zeit für die Analyse individueller Fortschritte und manuelle Anpassungen aufzuwenden
Vorteile spezifischer Lernwege für alle Risikoprofile
• Automatisierte Regeln verwenden, um Mitarbeiter je nach gewünschter Schulungsebene einer bestimmten Gruppe zuzuweisen. Das Ziel hängt von der Gefahr ab, die der Benutzer für das Unternehmen darstellt. Je höher das Risiko, desto höher sollte die Zielebene für die Schulung sein. IT oder Buchhaltung stellen typischerweise ein höheres Risiko als die meisten Büromitarbeiter dar.
• Jede Gruppe von Benutzern erlernt das Material nur in dem Umfang, in dem es wirklich benötigt wird, ohne zu viel Zeit für die Schulung aufzuwenden.
Jederzeit umsetzbare Berichte
• Nützliche Dashboards mit allen erforderlichen Informationen zur Einschätzung des Fortschritts
• Einholen von Vorschlägen, was zur Verbesserung der Ergebnisse erforderlich ist
• Vergleich der Ergebnisse mit weltweiten/Branchen-Benchmarks
Schulungseffizienz: kontinuierliches Mikrolernen
Die Fähigkeiten von Mitarbeitern erhöhen sich Ebene für Ebene, von der einfachsten bis hin zur fortgeschrittensten. Mitarbeitern, die eine vorherige Ebene nicht erfolgreich abgeschlossen haben, werden automatisch weitere Lerneinheiten zugewiesen. Dies sorgt für langfristig vertiefte Fähigkeiten, die nicht leicht vergessen werden.
Mikrolernen
• Der Inhalt ist speziell für Mikrolernen strukturiert (2 bis 10 Minuten), sodass langweilige und ermüdend lange Lektionen vermieden werden. Umfassende Tools für jedes Sicherheitsthema
• Jede Ebene umfasst: interaktive Lektionen und Videos --> Tests --> Festigung des Wissens (Test oder simulierter Phishing-Angriff)
Schulungsthemen*
• E-Mail
• Surfen im Internet
• Passwörter
• Soziale Netzwerke und Messenger
• PC-Sicherheit
• Mobile Geräte
• Vertrauliche Daten
• Persönliche Daten/DSGVO
• Social Engineering
• Sicherheit zu Hause und unterwegs
* Änderungen an den endgültigen Schulungsthemen vorbehalten.
Jedes Thema umfasst verschiedene Levels und bietet jeweils spezifische Kenntnisse im Bereich Sicherheit. Die Levels sind je nach dem Grad des Risikos definiert, das vermieden werden soll: Level 1 reicht in der Regel als Schutz vor einfachen und Massenangriffen aus. Zum Schutz vor komplexen und zielgerichteten Angriffen müssen die nächsten Levels abgearbeitet werden.
